NH Hotels, c’è accordo sul credito welfare: 500 euro per i circa 1.400 dipendenti della catena alberghiera spagnola presente in Italia con oltre 50 strutture ricettive

Roma, 23 luglio 2025 - Un bonus da 500 euro in welfare aziendale per circa 1.400 lavoratrici e lavoratori impiegati nelle oltre 50 strutture ricettive alberghiere NH Hotels presenti in Italia: è il risultato dell’accordo siglato tra NH Italia S.p.A. e le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs.

L’intesa, che riconosce in modo concreto il contributo del personale ai risultati del gruppo raggiunti nel 2025, è stata siglata nell’ambito di un importante incontro svoltosi a Roma, presso il NH Palazzo Cinquecento, alla presenza della direzione aziendale, delle segreterie nazionali, dei sindacati territoriali e delle RSA.

Il verbale sottoscritto rappresenta un tassello fondamentale del percorso negoziale in corso per la definizione del primo Contratto Integrativo Aziendale. Accanto al riconoscimento economico, le Parti hanno già condiviso i contenuti della parte normativa e avviato il confronto sul nuovo Premio di Risultato 2026-2028.

L’erogazione del credito welfare – una tantum, non ripetibile, e non destinata ai lavoratori già beneficiari del sistema MBO – sarà riconosciuta a coloro che, al 31 dicembre 2025, avranno maturato almeno sei mesi di anzianità di servizio. L’importo sarà riproporzionato per i part time e sarà disponibile entro febbraio 2026 attraverso la piattaforma digitale aziendale.

Il confronto proseguirà con i prossimi incontri fissati per il 24, 25 e 26 settembre 2025, decisivi per la definizione e la sottoscrizione del nuovo contratto integrativo aziendale, che incorporerà anche i contenuti dell’accordo del 18 giugno 2019.

Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. Per Salvo Carofratello, dell’ufficio sindacale nazionale, «con la firma del verbale di accordo si compie un passo concreto e rilevante verso la costruzione del primo Contratto Integrativo Aziendale in NH Italia». «L’erogazione del credito welfare – ha aggiunto il sindacalista - è un riconoscimento tangibile del contributo delle lavoratrici e dei lavoratori al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Ma soprattutto si consolida un metodo di confronto serio, strutturato e partecipativo, che guarda con responsabilità al futuro. A settembre ci attendono giornate cruciali per definire un impianto contrattuale innovativo, in grado di rafforzare diritti e tutele e valorizzare la professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori di NH Italia».