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RT @CislNazionale: Soddisfazione della Cisl e della Cisl Medici per la sottoscrizione all’ A.R.a.N. dell’ipotesi di accordo del CCNL dell’A…

07 ott 2026

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RT @CislNazionale: #DanielaFumarola a Oslo: «Il progetto, per la Cisl, è chiaro. La Ces deve rafforzare la sua capacità negoziale e plasmar…

07 ott 2026

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RT @CislNazionale: #DanielaFumarola all’Esecutivo Ces: «Nel discorso sullo stato dell’Unione c'è un'assenza che non possiamo tacere: le par…

07 ott 2026

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RT @CislNazionale: #DanielaFumarola al Comitato Esecutivo Ces a Oslo: «Sull’isola di Utøya c'erano più di cinquecento ragazze e ragazzi che…

07 ott 2026

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RT @CislNazionale: La Segretaria Generale della #Cisl, #DanielaFumarola, interviene oggi al Comitato Esecutivo della Ces, in corso a Oslo,…

07 ott 2026

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RT @CislNazionale: «Una richiesta sostenuta da tempo dalla CISL insieme alla FNP CISL si sta concretizzando: con l’adozione del Piano nazio…

07 ott 2026

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🔴🟢🔵 #StudiProfessionali, al via il negoziato per il rinnovo del #Contratto nazionale, in scadenza il 15 febbraio 2027, applicato a oltre 341mila lavoratrici e lavoratori. 💶 Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno presentato a Confprofessioni la piattaforma unitaria che prevede 220 euro di aumento salariale, un adeguamento al costo della vita, una maggiore contrattazione, e una particolare attenzione alla formazione e welfare. 🤖 Tra le priorità proposte anche il governo dell’intelligenza artificiale e delle trasformazioni digitali, la riduzione dell’orario a parità di salario, più tutele per genitori e caregiver e il rafforzamento dei diritti negli studi più piccoli. 👉

06 ott 2026

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🔴🟢🔵 #CWT, Carlson Wagonlit Travel Italia avvia la procedura di licenziamento per 190 lavoratrici e lavoratori. Al centro della vertenza il processo di digitalizzazione e automazione dell’azienda e il crescente ricorso all’intelligenza artificiale. 🤖 Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs non sono contro l’innovazione. Ma i benefici non possono andare solo ad azionisti e investitori, scaricandone i costi su chi lavora. 💬 “La sfida non è fermare il cambiamento - spiegano i sindacati - ma governarlo con regole, responsabilità e partecipazione, affinché la transizione tecnologica non produca nuove disuguaglianze ma nuove opportunità di lavoro e di sviluppo”. 👉

05 ott 2026

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🟢 Dal 2026 il #4ottobre, giorno di San Francesco d’Assisi, torna ad essere una festività nazionale civile e retribuita. Un diritto che si riflette anche in busta paga. 📌 Quest’anno il 4 ottobre è caduto di domenica: si applica quindi il regime della “festività non goduta”. Per le lavoratrici e i lavoratori mensilizzati spetta, oltre alla normale retribuzione mensile, una quota aggiuntiva generalmente pari a 1/26 della retribuzione; per chi è retribuito a ore spetta il pagamento delle ore festive teoriche previste dal contratto. 🔎 Controlla la busta paga di ottobre per verificare il corretto riconoscimento della festività non goduta e delle relative competenze economiche. 🏠 Hai dubbi sul tuo cedolino? La #FisascatCisl è a disposizione per assistenza e verifica delle competenze retributive. Rivolgiti alla sede più vicina a te ➡️

05 ott 2026

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🟢 #GLSGroup, al via il negoziato per la definizione del primo #Contratto integrativo aziendale da applicarsi gli oltre 1.000 dipendenti del gruppo attivo nei servizi di corriere espresso e logistica, ai quali si applica il Ccnl Terziario, Distribuzione e Servizi. La #FisascatCisl e le altre organizzazioni sindacali di categoria chiedono più salario, diritti omogenei e migliori condizioni di lavoro: premio di risultato, buoni pasto e welfare, regole condivise sullo smart working, conciliazione vita-lavoro, stabilizzazione del personale e valorizzazione delle professionalità. Al centro anche salute e sicurezza, pari opportunità, partecipazione sindacale e tutele negli appalti. 🗣️ #GianfrancoBrusaporci: “Puntiamo alla definizione di un primo contratto integrativo che accompagni il rilancio aziendale e che riconosca il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori ed il valore del dialogo sociale, traducendolo in salario, partecipazione, opportunità professionali e diritti omogenei. La disponibilità dell’azienda dovrà concretizzarsi in impegni condivisi tra parti sociali, a partire dal premio di risultato, dalla salute e sicurezza e dalla partecipazione sindacale”. 📅 La trattativa è aggiornata al 23 e al 29 ottobre. 👉

02 ott 2026

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RT @CislNazionale: #DanielaFumarola a L’Aquila: «Se l’intelligenza artificiale aumenta la produttività, quella produttività va redistribuit…

02 ott 2026

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RT @CislNazionale: #DanielaFumarola al convegno su partecipazione e IA:  «La formazione è il grande discrimine sociale della transizione di…

02 ott 2026

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RT @CislNazionale: #DanielaFumarola conclude a L'Aquila il convegno su partecipazione e intelligenza artificiale: «Più cresce la capacità d…

02 ott 2026

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RT @CislNazionale: Oggi, a L'Aquila, la Segretaria Generale della #Cisl, #DanielaFumarola, concluderà con il suo intervento il convegno «Pa…

02 ott 2026

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RT @CislNazionale: 2 Ottobre 2026. Alle nonne e ai nonni del nostro Paese oggi, come ogni giorno, va la nostra profonda gratitudine. Per qu…

02 ott 2026

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RT @CislNazionale: La leader #Cisl, #DanielaFumarola, ha partecipato stasera a L’Aquila alla cerimonia di intitolazione a Franco Marini del…

02 ott 2026

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🟢 #DispensaEmilia, riparte il negoziato sul primo #Contratto integrativo aziendale per i circa 1.000 dipendenti della catena di ristorazione gestita da Vaimo, presente in otto regioni con una sessantina di ristoranti. La #FisascatCisl e le altre organizzazioni sindacali chiedono un premio di risultato condiviso, maggiorazioni per il lavoro domenicale e festivo, turni programmati e il consolidamento degli orari part-time. Sul tavolo anche salute e sicurezza, genitorialità, parità e contrasto alle molestie e alle violenze. Prime aperture aziendali, ma restano distanze significative su salario e organizzazione del lavoro. 🗣️ #ClaudiaDelfini: "Le disponibilità manifestate dall’azienda rappresentano un passo utile, ma devono tradursi in impegni concreti e verificabili. Il primo contratto integrativo deve riconoscere il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori con un salario migliore, orari più stabili e prevedibili e tutele capaci di rispondere ai bisogni delle persone. La crescita di Dispensa Emilia deve accompagnarsi alla qualità dell’occupazione, alla conciliazione tra vita e lavoro e a un ambiente sicuro, inclusivo e rispettoso". 📅 Il prossimo incontro si terrà il 4 novembre a Bologna per approfondire i testi e le proposte e proseguire il percorso verso l’intesa. 👉

02 ott 2026

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🔴🟢🔵 L’Assemblea unitaria di oltre 1500 delegate e delegati del Terziario di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs ha approvato la piattaforma unitaria per il rinnovo dei Contratti collettivi nazionali del Terziario, della Distribuzione Moderna Organizzata e della Distribuzione Cooperativa, tutti in scadenza il 31 marzo 2027. 🤝 Al centro della piattaforma il salario, il valore del lavoro, il contrasto alla precarietà e il rafforzamento delle tutele. “Il rinnovo dei contratti dovrà dare risposte concrete alla precarietà, al lavoro povero e alla crescente frammentazione che attraversa il settore. Deve rappresentare il principale presidio di tutela e contrasto alle disuguaglianze, attraverso il quale tradurre l’innovazione con occupazione di qualità e lavoro dignitoso” dichiarano le organizzazioni sindacali. #DirittoAlContratto #IlContrattoCiSpetta 📄 Leggi il comunicato 👉

28 set 2026