DM Drogerie Markt Srl, siglato il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale applicato ai circa 600 dipendenti in Italia

Roma, 10 settembre 2024 - Siglato il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale di DM Drogerie Markt SrL, azienda operativa nel settore della distribuzione moderna organizzata, presente in Italia con 87 punti vendita e circa 600 dipendenti. L'accordo, frutto di un confronto costruttivo tra le parti, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione societaria, segna un passo significativo verso il miglioramento delle condizioni lavorative e del benessere dei dipendenti, confermando l'impegno dell'azienda verso la valorizzazione delle risorse umane.

Tra i punti salienti del rinnovo contrattuale, in vigore fino al 30 settembre 2027, il nuovo slancio alle relazioni sindacali, con la previsione di confronti periodici a livello nazionale (dedicati all’informazione, alle strategie di sviluppo aziendale, ai processi di riorganizzazione e organizzazione del lavoro e alla responsabilità sociale di impresa), e a livello territoriale (su occupazione, formazione, flessibilità, orario di lavoro, pianificazione ferie e permessi, tutela della salute e della sicurezza dei dipendenti anche in relazione all’innovazione tecnologica).

Per lo svolgimento dell’attività sindacale, quale condizione di miglior favore, le organizzazioni sindacali potranno fare richiesta di assemblea sindacale - entro il limite annuo di 12 ore retribuite, conteggiato su base individuale - da tenersi in uno o più punti vendita dell’azienda, indipendentemente dal numero dei lavoratori occupati o iscritti, criterio che vale anche per la nomina o l’elezione di RSA.

Sull’organizzazione del lavoro nelle singole unità locali l’azienda si avvarrà della programmazione degli orari di lavoro dei dipendenti in base a cicli plurisettimanali al fine di agevolare la rotazione del personale, garantendo ai lavoratori la possibilità di conciliazione dei tempi vita lavoro. In caso di eventi eccezionali che comportino un inaspettato sottodimensionamento degli organici l’azienda potrà procedere alla modifica della programmazione degli orari di lavoro dando priorità alla volontarietà dei singoli lavoratori.

Previsto anche un programma di reperibilità aziendale periodico che coinvolgerà il personale addetto ai reparti informatico e logistico, con il riconoscimento di una indennità di 25 euro lordi per ogni giorno di reperibilità e l’applicazione del regime relativo al lavoro straordinario previsto dal Ccnl della Distribuzione Moderna Organizzata.

L’intesa istituisce l’istituto della banca delle ore, dove confluiranno tutte le ore di lavoro straordinario prestate eccedenti l’orario di lavoro. Al 31 luglio di ogni anno l’azienda fornirà al lavoratore l’estratto conto individuale; l’eventuale saldo positivo potrà essere fruito entro il 30 settembre dello stesso anno oppure integralmente liquidato e corrisposto unitamente alla retribuzione del mese di settembre. Ampio spazio è dedicato alla tutela di genere, confermando le campagne già condivise contro la violenza sulle donne, le molestie sessuali e l’orientamento sessuale in genere. Nel merito le parti introducono norme di miglior favore: l’azienda aggiungerà, a proprio carico, ulteriori tre mesi alla durata del congedo retribuito di 6 mesi già previsto dalla normativa vigente e dalla contrattazione collettiva e accoglierà eventuali richieste di trasferimento o di modifica temporanea del rapporto di lavoro avanzate dalla lavoratrice vittima di violenza di genere con la previsione di iniziative formative, anche su indicazione delle organizzazioni sindacali, rivolte all’assistenza delle vittime di violenza di genere.

Potrà inoltre essere attivata la banca delle ore solidali, anche per situazioni di grave necessità, attraverso la cessione volontaria, a titolo gratuito ed anonimo, di ore di Rol residue; l’azienda concorrerà a sua volta per ogni ora ceduta, con non meno di un’ulteriore ora e mezza. I trasferimenti dettati da esigenze organizzative avverranno nel rispetto delle norme vigenti e coinvolgeranno in via preferenziale i lavoratori che, per effetto della mobilità, fruirebbero di un avvicinamento al proprio luogo di residenza.

L’azienda si impegna inoltre a comunicare tempestivamente alle organizzazioni sindacali territorialmente competenti l’apertura di nuove unità operative, con l’ausilio di personale in regime di trasferta per le attività di coaching del nuovo personale; alle lavoratrici e ai lavoratori che svolgeranno attività di coach verrà riconosciuta una indennità una tantum pari a 350 euro. Sul welfare l’intesa introduce nuove casistiche per l’anticipo del TFR, con l’aumento dei lavoratori che potranno richiederlo (10%), fino all’80% del valore del trattamento accantonato.

Sulle pari opportunità le parti convengono di dare piena attuazione alla normativa vigente in materia con l’istituzione di una figura di rappresentanza denominata Garante della Parità. L’azienda riconoscerà un periodo di aspettativa non retribuita per un massimo di 12 mesi al termine del congedo parentale alle lavoratrici madri o lavoratori padri oltre al part time post maternità indipendentemente dalle dimensioni dell’unità produttiva fino al 3 anno di vita del figlio. Previsti inoltre un congedo straordinario per matrimonio di 15 giorni alle coppie di fatto, un giorno di permesso retribuito in caso di nascita di un nipote e due giorni di permesso retribuito in caso di decesso del coniuge o di un parente entro il secondo grado anche non convivente.

Nell’ambito della conciliazione tempi di vita e lavoro le parti concordano inoltre di istituire un’agibilità fruibile, su richiesta e non retribuita, per l’inserimento dei figli al nido ed alla scuola materna, nei limiti di 10 giorni, ad esaurimento del congedo parentale, fruibili anche in caso di ingresso in famiglia di un minore adottato, nonché per assistenza a figli del coniuge o del convivente di fatto purché risultino nello stato di famiglia.

Sulla malattia le parti concordano di migliorare le previsioni normative sul periodo di comporto; l’azienda concederà ai lavoratori in caso di gravi patologie e a fronte di ricoveri ospedalieri un ulteriore periodo di aspettativa non retribuita per un massimo fi 30 giorni di calendario in aggiunta ai 120 giorni già previsti dal Ccnl. Sulla parte economica con decorrenza dal 1° gennaio 2025 l’azienda riconoscerà ai lavoratori assunti a tempo indeterminato un importo aggiuntivo lordo pari al 2% della retribuzione percepita al 31 dicembre 2024.

Le parti si impegnano ad incontrarsi per valutare l’introduzione di istituti premiali, a livello di Gruppo, o revisioni retributive. Le parti, infine, condividendo il valore della dimensione europea, si prefiggono di favorire il coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori agevolando i percorsi di costituzione e, successivamente, la partecipazione al CAE. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl.

«Questo rinnovo contrattuale - ha dichiarato Salvo Carofratello, funzionario della federazione cislina - rappresenta un importante risultato per i lavoratori di dm-Drogerie Markt. Siamo riusciti a migliorare le condizioni di lavoro e a prevedere strumenti concreti di sostegno per i dipendenti, grazie a un dialogo proficuo e a un'attenta analisi delle necessità emergenti. È un segnale di come, attraverso la contrattazione, si possano ottenere risultati che premiano il lavoro e l'impegno quotidiano delle persone». «dm-Drogerie Markt Srl - ha concluso il sindacalista - si conferma, così, un'azienda attenta e responsabile, capace di guardare al futuro con fiducia e di investire nel capitale umano, riconoscendo il valore delle persone che contribuiscono ogni giorno alla crescita dell'impresa».

Foto: Wegavision, CC BY-SA 4.0 <https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0>, via Wikimedia Commons