Stellantis Financial Services Italia, sottoscritta l’intesa sul nuovo Contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 400 dipendenti della società finanziaria e di mobilità del Gruppo Stellantis

Roma, 27 maggio 2026 – Sottoscritta l’Ipotesi di accordo sul nuovo Contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 400 dipendenti di Stellantis Financial Services Italia, la società finanziaria e di mobilità globale nata dalla joint venture tra Stellantis Financial Services Europe e Santander Consumer Finance, che opera a supporto dei marchi del Gruppo Stellantis, tra cui Fiat, Jeep, Alfa Romeo, Peugeot e Opel, attraverso servizi di finanziamento, leasing e noleggio auto.

L’intesa, siglata da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs con la direzione del gruppo, conferma e amplia il sistema di relazioni sindacali e di tutele già esistente, introducendo nuovi strumenti a sostegno della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, della genitorialità, del welfare contrattuale e del confronto con le lavoratrici e i lavoratori in merito ai processi di innovazione organizzativa e tecnologica.

Tra gli elementi qualificanti del rinnovo il rafforzamento del diritto di informazione e confronto preventivo sui processi di digitalizzazione, sull’introduzione di sistemi di intelligenza artificiale e robotizzazione, sugli impatti organizzativi e professionali legati all’innovazione tecnologica, oltre ai temi dell’efficienza ambientale ed energetica.

Sul versante economico l’accordo prevede un premio di risultato con un importo massimo complessivo pari a 3.000 euro annui per il triennio 2026-2028, collegato a indicatori di redditività e performance aziendale, con pagamento in busta paga e possibilità di conversione in welfare aziendale secondo quanto previsto dalla normativa vigente. Previsti inoltre incrementi del contributo aziendale alla previdenza complementare, la rivalutazione del bonus anzianità con il riconoscimento di una una tantum di 1.300 euro per i dipendenti con 25, 30, 35 e 40 anni di permanenza in azienda, l’aumento del Ticket Restaurant a 9 euro, con rivalutazione parametrata all’andamento dell’inflazione e l’ampliamento dei criteri di accesso agli anticipi del TFR per esigenze personali e familiari. Importanti anche gli interventi in materia di welfare e sostegno alla genitorialità. L’intesa introduce infatti un’integrazione della retribuzione fino al 50% rispetto a quanto previsto dal Ccnl durante il periodo di maternità facoltativa, oltre a nuovi permessi retribuiti per visite mediche, ricoveri dei figli, adozioni, lutti e situazioni di particolare fragilità familiare.

Parallelamente al rinnovo del Contratto integrativo aziendale, le parti hanno sottoscritto anche una specifica intesa a latere dedicata all’organizzazione del lavoro, allo smart working e alla gestione dei processi di mobilità interna, con l’obiettivo di accompagnare le trasformazioni organizzative attraverso strumenti condivisi e soluzioni orientate alla conciliazione vita-lavoro. L’accordo conferma per il prossimo triennio il ricorso allo smart working e introduce specifiche misure di maggiore flessibilità e inclusione. In particolare, per i dipendenti direttamente assunti da Stellantis Renting o distaccati presso Stellantis Financial Services è prevista la riduzione delle giornate minime di rientro in presenza da quattro a due al mese, fino ad un massimo di 8 giorni, per i lavoratori caregiver e per i dipendenti con figli conviventi con disabilità.

L’intesa a latere introduce inoltre un monitoraggio congiunto sul pacchetto “Moving”, finalizzato a valutare l’impatto delle misure di mobilità organizzativa e a individuare eventuali soluzioni di tutela per il personale maggiormente coinvolto dai processi di riorganizzazione. Previsto inoltre un confronto dedicato alle condizioni dei dipendenti delle sedi di Napoli e Palermo, con particolare attenzione ai tempi di percorrenza casa-lavoro e all’organizzazione delle giornate in presenza. Rafforzato anche il sistema di assistenza sanitaria integrativa, con la conferma per il biennio 2027-2028 di un articolato piano di coperture sanitarie destinato alle lavoratrici, ai lavoratori e ai nuclei familiari.

Il piano prevede prestazioni in ambito diagnostico, specialistico, odontoiatrico e di prevenzione, oltre a coperture per ricoveri, maternità, fisioterapia, cure oncologiche e assistenza post operatoria. Previste inoltre specifiche integrazioni alle prestazioni garantite dai Fondi Est e Quas, con estensione delle tutele ai familiari conviventi fiscalmente a carico e coperture dedicate anche alle spese dentarie fino a 1.000 euro.

“Con questo rinnovo – dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – viene ulteriormente rafforzato il sistema di tutele e coinvolgimento per Rsu, lavoratrici e lavoratori di Stellantis Financial Services in una fase caratterizzata da profonde trasformazioni organizzative, tecnologiche e produttive del settore. L’intesa valorizza il confronto sindacale come strumento centrale per monitorare l’innovazione, migliorare la qualità del lavoro e accompagnare i processi di digitalizzazione e introduzione dell’intelligenza artificiale mettendo al centro la persona, le competenze e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro”.