CWT Italia, siglate le intese su buoni pasto, smart working e telelavoro per i circa 500 dipendenti della multinazionale del business travel

Roma, 14 ottobre 2025 – C’è intesa con la direzione di CWT Italia S.r.l. su buoni pasto, smart working e telelavoro. Gli accordi, siglati dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e la direzione societaria nell’ambito della trattativa per il rinnovo del contratto integrativo aziendale scaduto nel 2022, coinvolgono i circa 500 dipendenti della multinazionale specializzata nei servizi di business travel, meeting ed eventi. Le nuove intese definiscono un quadro aggiornato e migliorativo delle condizioni di lavoro, in linea con le trasformazioni organizzative e tecnologiche che interessano il gruppo, recentemente acquisito da AMEX GBT.

A partire dal 1° febbraio 2026, CWT riconoscerà ai propri dipendenti un buono pasto elettronico del valore di 6,50 euro per ogni giornata di lavoro effettivamente prestata, indipendentemente dalla modalità operativa - in presenza, in smart working o in telelavoro - a fronte di una prestazione minima di 4 ore. Il nuovo valore sostituisce quello precedente di 5,16 euro, previsto dal contratto integrativo del 2019, segnando un significativo miglioramento del welfare aziendale.

Dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026 sarà inoltre attiva una nuova fase sperimentale di smart working - lavoro agile della durata massima di 13 mesi, accessibile ai dipendenti a tempo indeterminato non in prova occupati nelle business unit, fino a 3 giorni a settimana con la possibilità di ulteriori 4 giornate mensili aggiuntive, previo accordo con il manager di riferimento. L’azienda fornirà in comodato d’uso laptop e cellulare aziendale, garantirà la maturazione dei buoni pasto anche nelle giornate di lavoro agile e il diritto alla disconnessione.

L’accordo assicura inoltre la copertura assicurativa INAIL, la piena tutela dei diritti sindacali e pari accesso alla formazione e allo sviluppo di carriera. Il datore di lavoro si impegna a monitorare il rispetto delle previsioni di legge in tema di salute e sicurezza; il lavoratore è tenuto a cooperare nelle misure di prevenzione predisposte dalla direzione aziendale.

Per le funzioni TX Operations e TX Shared Services, viene introdotto un modello sperimentale di telelavoro totale (home office), valido dal 1° novembre 2025 al 31 dicembre 2026, con un rientro mensile in sede e possibilità di richiami aggiuntivi per esigenze operative. L’azienda fornirà la dotazione informatica completa, inclusa la linea internet, e riconoscerà ai lavoratori coinvolti una indennità mensile forfettaria di 45 euro lordi a compensazione dei costi sostenuti.

Anche in telelavoro è confermata la maturazione dei buoni pasto. Le intese valorizzano il principio di pari trattamento e garantiscono ai lavoratori in modalità flessibile le stesse tutele, opportunità di sviluppo e condizioni di sicurezza del personale in presenza.

Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. «Gli accordi sottoscritti con la direzione di CWT Italia - ha dichiarato Salvo Carofratello - rappresentano un passo avanti importante nella definizione di un modello di lavoro moderno e inclusivo, capace di coniugare flessibilità organizzativa, tutela dei diritti e qualità della vita». «Abbiamo voluto mantenere alta l’attenzione sulla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, sul riconoscimento del valore economico delle prestazioni e sulla garanzia di pari opportunità per tutti i dipendenti, in linea con l’evoluzione del settore e con la transizione digitale in atto» ha aggiunto il sindacalista.

«Il nostro auspicio – ha concluso – è che il positivo clima di confronto prosegua nelle prossime settimane e conduca in tempi rapidi alla definizione complessiva del nuovo contratto integrativo aziendale, capace di valorizzare ulteriormente il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori di CWT Italia».