Mondadori Retail: presentata la piattaforma unitaria per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale

Roma, 17 aprile 2025 – I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno presentato alla direzione aziendale di Mondadori Retail S.p.A. la piattaforma rivendicativa unitaria per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale, scaduto dal lontano 2013 dopo la sottoscrizione avvenuta nel 2008. L’obiettivo è chiaro: costruire un accordo moderno e sostenibile per le oltre 300 lavoratrici e lavoratori impiegati nei 54 punti vendita a gestione diretta della società del Gruppo Mondadori, che in tutta Italia conta complessivamente oltre 500 store, tra diretti e in franchising.

La proposta sindacale punta anzitutto a ridefinire il perimetro delle tutele economiche e normative, a partire dal rafforzamento delle relazioni sindacali, attraverso il riconoscimento di momenti di confronto strutturati a livello nazionale, territoriale e di punto vendita, anche sui temi della turnazione e della conciliazione vita-lavoro.

Tra i temi trattati l’affidamento di appalti, terziarizzazioni e le esternalizzazioni, il potenziamento della formazione professionale, l’ampliamento del welfare aziendale, l’uniformazione dei buoni pasto, l’istituzione della banca ore solidale e all’integrazione il trattamento economico di malattia.

Particolare attenzione è riservata all’organizzazione del lavoro e alle condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori part-time, alla regolamentazione dello smart working e al diritto alla disconnessione, nonché alla calendarizzazione delle ferie, alla programmazione degli orari e al riconoscimento di un bonus straordinario per il lavoro domenicale e festivo.

La piattaforma prevede anche l’estensione delle agibilità sindacali per i Rappresentanti per la sicurezza (RLS), troppo spesso penalizzati dalla frammentazione territoriale dei punti vendita, e la costituzione di un comunicato salute e sicurezza con incontri periodici.

Importanti le proposte sindacali anche sul fronte delle politiche sociali, della genitorialità, delle pari opportunità e del contrasto alle discriminazioni, alle molestie sessuali e alla violenza di genere con l’istituzione di una Commissione per le Pari Opportunità, la figura del Garante di Genere, il riconoscimento della Carriera Alias e tutele rafforzate per le vittime di violenza, incluse le identità LGBTQIA+. Completano la piattaforma le richieste legate alla distribuzione degli orari di lavoro, all’introduzione di un monte ore per l’assistenza ai genitori non autosufficienti, all’ampliamento dei permessi per visite mediche e studio e alla revisione del sistema premiante, attraverso un Premio di Risultato migliorato e pienamente accessibile tramite le agevolazioni fiscali previste dalla normativa vigente.

«Dopo circa 16 anni dalla sottoscrizione dell’ultimo rinnovo, le condizioni organizzative, sociali ed economiche sono profondamente cambiate. Servono strumenti nuovi per rispondere a bisogni reali e concreti delle persone che lavorano ogni giorno nei punti vendita» ha dichiarato Daniele Meniconi, dell’ufficio sindacale Fisascat Cisl.

«L’avvio del confronto con il Gruppo Mondadori - ha concluso il sindacalista - rappresenta un primo importante risultato dell’azione sindacale unitaria che, in questi mesi, ha visto protagonisti i lavoratori delle librerie e dei megastore. Un confronto che riteniamo necessario e non più rinviabile, anche alla luce degli importanti risultati aziendali illustrati nella relazione annuale 2024 presentati nelle scorse settimane, per dare risposte concrete ai temi posti nella piattaforma rivendicativa: dalla necessità di adeguamenti salariali in linea con l’andamento del costo della vita, al riconoscimento delle professionalità, fino alla definizione di un sistema premiante equo e trasparente».