Gruppo ITX, siglata l'Ipotesi di Accordo sul primo Contratto Integrativo Aziendale. Oltre 7.200 in Italia i dipendenti delle società della multinazionale spagnola Zara, Zara Home, Bershka, Pull&Bear, Stradivarius, Oysho, Massimo Dutti

Roma, 10 febbraio 2023 - C’è intesa sul primo Contratto Integrativo Aziendale del Gruppo ITX presente in Italia con 335 punti vendita ad insegna Zara, Zara Home, Bershka, Pull&Bear, Stradivarius, Oysho, Massimo Dutti e oltre 7.200 dipendenti. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con la direzione della multinazionale spagnola l’Ipotesi di Accordo per il personale di negozio. L’intesa sarà sottoposta al vaglio delle assemblee dei lavoratori.

L'accordo, che avrà durata quadriennale, definisce uno strutturato articolato normativo che interviene su: sistema di relazioni sindacali, mercato e organizzazione del lavoro per i lavoratori a tempo parziale, conciliazione vita lavoro e sostegno alla genitorialità, programmazione /pianificazione ferie e Rol, congedi per formazione, trattamento economico del lavoro festivo, ticket restaurant, sistema premiale, supporto alle lavoratrici vittime di violenza, appalti e terziarizzazioni.

L’importante assetto della rappresentanza sindacale contempla il riconoscimento dell'assemblea retribuita, sia per i lavoratori che vi prendono parte all'interno del turno di lavoro che all'esterno, in presenza e in videoconferenza, e la definizione di tre livelli di relazioni sindacali: nazionale, territoriale e di punto vendita, con la presenza di RSU e RSA.

Sul work life balance l’intesa introduce almeno due week end liberi all'anno per i lavoratori negozi che occupano più di 20 dipendenti, migliorabili attraverso la contrattazione di punto di vendita, e sabati e/o domeniche libere per tutte le lavoratrici e i lavoratori del gruppo.

Per favorire la conciliazione dei tempi di vita e lavoro la pianificazione dei turni di lavoro sarà consegnata ogni quattro settimane. Sul sostegno alla genitorialità l’intesa riconosce quattro giorni di permesso nella fase della nascita dei figli e due per l'inserimento scolastico, con la possibilità di armonizzare i turni alle esigenze del momento; previsti poi due giorni di permesso poi per quanti hanno genitori over 65 e necessità di assistenza.

Le lavoratrici madri avranno massimo una prestazione in fascia di chiusura alla settimana, fino a un anno di età dei figli, e un massimo di due, fino ai due anni di età, ma potranno anche fare richiesta del "congedo parentale Cia ITX" istituito dall'accordo, che prevede la possibilità di ottenere fino a 12 mesi di permesso continuativi o frazionati in aggiunta a quanto già previsto dal contratto in tema di maternità.

Sul mercato del lavoro l'accordo prevede che le assunzioni a tempo determinato non potranno superare il 18% annuo dell’organico a tempo indeterminato, misura sperimentale finalizzata alla stabilizzazione occupazionale minima del 3% e a contenere il più possibile il numero dei part-time involontari decisi unilateralmente dalla società.

Sull’organizzazione del lavoro per i lavoratori a tempo parziale articolato su 6 giorni, nella settimana in cui il turno di riposo settimanale coincide con la domenica, si applicherà la disciplina della settimana cosiddetta “speciale”, con due riposi giornalieri, di cui uno coincidente con la domenica, con conseguente distribuzione delle ore contrattuali nei restanti 5 giorni lavorativi. Elevata al 5% la soglia per l'utilizzo dei permessi studio, per un massimo di tre lavoratori per punto vendita.

I Ticket Restaurant saranno riconosciuti a tutti i dipendenti che effettuano almeno cinque ore di lavoro giornaliere, nella misura di 5 euro per i part time e 7 per i full time.

L'accordo introduce anche un Premio Variabile Aziendale di 500 euro se il budget operativo supera il 2.5%, e di 1.000 euro se supera il 5%.

Per il lavoro festivo sarà riconosciuta inoltre una maggiorazione del 35%. Tra i punti qualificanti dell’intesa anche l’impegno della società a far rispettare le previsioni contrattuali in ambito di appalti, terziarizzazioni ed esternalizzazioni, con un espresso richiamo alla responsabilità sociale di impresa. Il programma di supporto concreto alle lavoratrici vittime di violenza recepisce la Convenzione ILO 190 e contempla periodi astensione e flessibilità oraria, la riduzione del monte orario contrattuale e il trasferimento in altre città per la messa in sicurezza a fronte di una richiesta di mobilità territoriale, con il rimborso delle spese di viaggio da parte della società che sosterrà anche le spese di un anno del canone di affitto oltre che le spese per la messa in sicurezza dell’abitazione fino ad un importo massimo di 6mila euro.

Soddisfazione in casa sindacale. Per Filcams Fisascat e Uiltucs “questo accordo definisce una organizzazione del lavoro condivisa con le parti sociali, non più demandata unicamente alla decisione aziendale”. Dopo oltre un anno di trattative, le azioni rivendicative, mobilitazioni e scioperi, “sono riuscite a far comprendere all’azienda che i profitti che ogni anno la società raggiunge sono il frutto dell’impegno e della professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori che svolgono la propria attività lavorativa ogni giorno”. Per il funzionario della federazione cislina Daniele Meniconi «il nuovo contratto integrativo del Gruppo ITX si appresta a divenire un punto di riferimento nel settore del retail commerciale».