EssilorLuxottica, prosegue in plenaria il confronto sulla definizione del primo Contratto integrativo aziendale da applicare ai circa 3.500 dipendenti del retail

Roma, 1 aprile 2025 – Prosegue in plenaria la trattativa tra le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e la società EssilorLuxottica per la definizione del priamo Contratto integrativo aziendale. Sono circa 3.500 i dipendenti impiegati nel retail del gruppo leader a livello globale nella progettazione, produzione e distribuzione di lenti oftalmiche, montature e occhiali da sole.

Nel corso dell’ultimo incontro del 20 marzo l’azienda ha presentato i risultati economici del 2024 e le prospettive per il 2025, evidenziando una crescita costante dal periodo post-Covid; negli ultimi sei anni, il tasso di crescita complessivo è stato del +12%, con un aumento del fatturato medio per punto vendita, che nel 2024 ha raggiunto i 455 milioni di euro. Tuttavia, la chiusura di alcuni corner presso Finiper, Coop e Coin ha comportato difficoltà nella gestione delle ricollocazioni del personale, rallentando il confronto sul contratto.

Durante l’incontro la società ha dato riscontro positivo all’istanza delle organizzazioni sindacali di rivedere il criterio di maturazione del ticket restaurant e nella stessa giornata le Parti hanno convenuto di sottoscrivere un accordo che a partire dal 1° aprile 2025 assegna alle lavoratrici e ai lavoratori il diritto al ticket restaurant per le giornate lavorative di almeno sei ore con una pausa pranzo di almeno 30 minuti. La Fisascat Cisl ha sollevato la questione del riconoscimento del ticket anche per i dipendenti in smart working, una proposta che l’azienda valuterà.

EssilorLuxottica ha annunciato anche l’introduzione di una giornata di permesso aggiuntiva all’anno, fruibile, compatibilmente con le esigenze organizzative, sul modello del bonus compleanno. Le organizzazioni sindacali hanno accolto positivamente la misura, ma hanno ribadito la necessità di un confronto più ampio su orari, organizzazione del lavoro e turni domenicali, evidenziando criticità nella gestione dei turni, con disomogeneità tra le diverse filiali e pause eccessivamente lunghe anche su turni brevi. L’azienda si è resa disponibile a un confronto sull’organizzazione del lavoro e sul miglioramento della pianificazione degli orari.

Sul lavoro domenicale, EssilorLuxottica ha manifestato disponibilità ad aumentare le maggiorazioni, introducendo un sistema progressivo in base al numero di domeniche lavorate. I sindacati hanno chiesto ulteriori dati specifici sulla media delle domeniche lavorate nei diversi store e nei corner per avviare una discussione di merito sull’argomento.

L’azienda si è impegnata a fornire nel corso dei prossimi incontri, ancora da calendarizzare, una prima bozza di testo sui temi discussi e si è resa disponibile ad affrontare tutti gli altri temi ricompresi nella piattaforma quali il welfare, il turn over generazionale e il salario variabile

Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. «Le trattative proseguono in maniera proficua» ha dichiarato Stefania Chicca dell’ufficio sindacale. «Il nostro auspicio – ha concluso la sindacalista - è arrivare a un’intesa che vada ad integrare alcuni aspetti normativi ed economici che garantiscano migliori condizioni di lavoro, maggiore visibilità nella pianificazione dei turni e un’equa valorizzazione dell’impegno di tutte le lavoratrici e i lavoratori anche attraverso l’introduzione di un salario variabile».