Gruppo Bluvacanze, siglato il primo contratto integrativo aziendale per gli oltre 770 lavoratrici e lavoratori delle società Bluvacanze Spa, Cisalpina Tours Srl e Going Srl

Roma, 21 ottobre 2024 – C’è intesa sul primo Contratto Integrativo Aziendale Bluvacanze da applicare agli oltre 770 dipendenti delle società del Gruppo Bluvacanze, Bluvacanze S.p.A., Cisalpina Tours S.r.L. e Going S.r.L. L’accordo tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale, siglato presso l’Unione Industriali di Torino, segna la fine di una lunga e complessa fase negoziale iniziata quasi un anno fa. Il nuovo CIA sarà in vigore dall’1° gennaio 2025 fino al 31 dicembre 2027. Tra i principali punti salienti dell’intesa vi è l’implementazione di un nuovo sistema di relazioni sindacali, articolato ai livelli nazionale e territoriale, con la previsione di 2 incontri annuali per l’esercizio dei diritti di informazione, e sulle agibilità sindacali, con l’aumento del monte ore per lo svolgimento alle assemblee sindacali, elevato a 14 ore.

L’intesa introduce inoltre la bacheca elettronica e prevede il rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio per i rappresentanti sindacali (RSU/RSA) in occasione di incontri programmati con l’Azienda fuori dalla sede di lavoro. Articolati ad hoc su pari opportunità, diversità, inclusione e sulla buona occupazione, introducono i primi capitoli dell’integrativo, confermando la visione condivisa sul perseguimento di azioni mirate a migliorare le condizioni di lavoro e a determinare politiche occupazionali volte alla stabile e buona occupazione, che prediliga la continuità occupazionale, attraverso il contratto a tempo indeterminato: l'Azienda si impegna a utilizzare tirocinanti e stagisti solo per finalità curricolari, nel rispetto del CCNL e delle normative vigenti. Inoltre, darà priorità all'assunzione a tempo indeterminato dei lavoratori con contratto a termine e, per i somministrati, a tempo determinato, che abbiano maturato 12 mesi di servizio continuativo. L’azienda considererà la possibilità di assumere, a tempo indeterminato, il coniuge o l'orfano di un dipendente deceduto, compatibilmente con le esigenze organizzative.

Tra i punti qualificanti dell’accordo l’articolato sull’organizzazione del lavoro, con la regolamentazione delle turnazioni e la pianificazione trimestrale dei turni di lavoro nei settori Business Travel in Cisalpina Tours (13 turni annui di sabato e domenica e 1 turno festivo). La copertura delle emergenze avverrà solo su base volontaria, con la previsione di indennità aggiuntive per i turni notturni e di servizio nel caso vengano effettuati almeno 10 turni totali nell’anno solare, del valore di 5,50 euro lordi per ogni giornata di lavoro superiore alle 5 ore in modalità smart working nei giorni di sabato, domenica, festivi.

Sempre in Cisalpina Tours viene inoltre stabilito un sistema di maggiorazioni economiche per chi copre turni continuativi, dal 10% al 70% per i turni diurni fino alle 22.00, e dal 50% all’80% per i turni notturni o prestati in giornate festive. L’accordo dedica particolare attenzione alla formazione, con l’istituzione di un gruppo di lavoro dedicato, e ai temi della salute e sicurezza sul lavoro, con l’adozione di misure preventive e la designazione di almeno un RLS territoriale; si svolgeranno incontri annuali da svolgersi a livello nazionale, anche all’interno di un coordinamento nazionale. In rilievo anche il tema delle tutele di genere, con la ferma condanna ad ogni forma di violenza e discriminazione, con la previsione di congedi retribuiti per le vittime e il recepimento della normativa sui whistleblower.

Un altro aspetto rilevante del contratto è la valutazione del rischio stress da lavoro correlato, attraverso un sistema di monitoraggio continuo anche tramite il medico del lavoro, con il coinvolgimento delle rappresentanze sindacali RSU e RSA e delle organizzazioni sindacali. Sulla conciliazione tra vita privata e lavoro l’accordo introduce nuovi congedi e previsioni normative che migliorano le tutele già esistenti, come il supporto alla genitorialità, con l’integrazione della retribuzione per il congedo parentale e il part-time post maternità. Sono previsti anche permessi aggiuntivi per la nascita o l’adozione di figli, nonché per l’inserimento dei figli al nido o alla scuola materna. Le norme sui permessi per congedo matrimoniale sono estese alle unioni civili.

L’azienda garantirà inoltre su richiesta del lavoratore, la trasformazione di contratti part time a 30 ore. Su malattia e periodo di comporto, in caso di lunghe degenze o patologie gravi, l’azienda concederà un ulteriore periodo di aspettativa non retribuita fino a 6 mesi che si andranno a sommare ai 120 giorni previsti dal contratto nazionale di settore. Con apposite linee guida viene inoltre istituita la banca ore solidale, con la previsione della donazione aziendale di un’ora per ogni ora ceduta dai lavoratori.

Capitolo ad hoc per lo smart working, con il recepimento della normativa dedicata, a cui potranno accedere i dipendenti con mansioni compatibili. Previsto anche un contributo per lo studio, con un bonus una tantum pari a 1.000 euro lordi, convertibili in buoni welfare. Sul fronte del welfare aziendale, il contratto prevede l’erogazione di buoni pasto da 5,50 euro, con un adeguamento economico a partire dal 1° gennaio 2026, un incremento del contributo aziendale alla previdenza complementare, oltre all’accesso di scontistiche e agevolazioni sui prodotti commercializzati dal Gruppo MSC e Bluvacanze

È inoltre stabilita l’introduzione di un premio di produttività, la cui disciplina sarà definita entro marzo 2025, con la possibilità di convertire la premialità in beni e servizi di welfare. L’accordo, che sarà sottoposto alla consultazione delle assemblee nei luoghi di lavoro, entro 30 giorni sarà depositato telematicamente attraverso la procedura del Ministero del Lavoro e del MEF.

Soddisfazione in casa sindacale. «La firma di questo importante accordo – dichiarano in un comunicato congiunto Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - rappresenta un passo decisivo verso un miglioramento concreto delle condizioni di vita e di lavoro dei dipendenti del Gruppo Bluvacanze/Cisalpina, che potranno ora beneficiare di un’organizzazione del lavoro programmata e condivisa, di nuove tutele e diritti consolidati, tra welfare, formazione, e sostegno alla genitorialità, con la previsione di un sistema premiale correlato alle performance del gruppo».