Microsoft Srl, presentata la piattaforma unitaria per la definizione del primo Contratto Integrativo Aziendale da applicare agli oltre 1.000 dipendenti presenti in Italia

Roma, 17 aprile 2026 – Dopo la complessa fase di confronto sindacale che nel 2023 ha accompagnato la riorganizzazione di Microsoft Srl in Italia, si apre ora una nuova stagione di relazioni industriali con la multinazionale dell’hi-tech.

La Fisascat Cisl e le altre organizzazioni sindacali hanno presentato la piattaforma unitaria per la definizione del primo Contratto Integrativo Aziendale, destinato agli oltre 1.000 dipendenti impiegati nelle sedi di Milano, Roma e Torino. La proposta unitaria segna un passaggio di particolare rilievo in una realtà simbolo dell’innovazione tecnologica, dove il sindacato punta a costruire un sistema avanzato di diritti individuali e collettivi capace di accompagnare i profondi cambiamenti dell’organizzazione del lavoro nel terziario avanzato.

La proposta parte dal rafforzamento dei diritti di informazione e confronto periodico con le rappresentanze sindacali, con focus su andamento aziendale, budget, livelli occupazionali e organizzazione del lavoro. Uno dei capitoli centrali riguarda orario di lavoro, smart working e diritto alla disconnessione, con la richiesta di definire fasce di flessibilità, limitare call e riunioni oltre le 18.30 e prima delle 8.30 e aggiornare l’attuale protocollo sul lavoro agile con un vero accordo sindacale che riconosca pienamente tempi di riposo, reperibilità e diritto alla separazione tra vita privata e lavoro. Ampio spazio è dedicato alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, con l’estensione delle opportunità di part time oltre i limiti contrattuali, nuovi pacchetti di permessi retribuiti per esigenze di cura, studio e famiglia, l’introduzione della banca ore solidale e un rafforzamento significativo delle tutele legate alla genitorialità, attraverso l’integrazione economica del congedo parentale fino all’80% e la possibilità di fruizione oraria.

Tra i punti qualificanti della piattaforma figurano inoltre il miglioramento delle tutele in caso di malattia e infortunio, con estensione del periodo di comporto e dell’aspettativa retribuita, la piena copertura dei giorni di carenza, l’ampliamento delle casistiche di tutela sanitaria e la conservazione del posto fino al recupero della capacità lavorativa in caso di infortunio. Sul versante del welfare, la proposta punta a rafforzare la previdenza complementare, aumentare il valore del buono pasto anche in smart working, ampliare le causali di anticipo del Tfr e introdurre strumenti di sostegno al credito personale. La piattaforma affronta anche temi fortemente innovativi, dal contrasto a ogni forma di violenza e molestia nei luoghi di lavoro alla regolazione della reperibilità e delle trasferte, fino alla richiesta di istituire un premio di risultato, da affiancare agli attuali sistemi incentivanti individuali già presenti in azienda.

«Con la presentazione di questa piattaforma – dichiara Francesco Muci, operatore della Fisascat Cisl nazionale – si apre in Microsoft una fase nuova e strategica di contrattazione di secondo livello, che arriva dopo una vertenza complessa e significativa sul piano occupazionale. Oggi l’obiettivo è consolidare un modello di relazioni sindacali avanzato in una delle principali multinazionali della trasformazione digitale, mettendo al centro qualità del lavoro, partecipazione, benessere organizzativo, diritto alla disconnessione e nuove tutele capaci di leggere i cambiamenti profondi del lavoro nelle big tech. È una sfida importante che punta a coniugare innovazione, sostenibilità sociale e valorizzazione delle professionalità presenti in azienda».