Ccnl Agidae, trasmessa la piattaforma per il rinnovo: più salario, tutele e valorizzazione professionale

Roma, 7 settembre 2026 – Rafforzare tutele e diritti, recuperare il potere d’acquisto delle retribuzioni e valorizzare le professionalità di chi ogni giorno assicura servizi essenziali di elevato valore sociale e assistenziale. Sono gli obiettivi della piattaforma per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale Agidae applicato a oltre 18mila lavoratrici e lavoratori dipendenti degli Istituti socio-sanitari, assistenziali ed educativi, scaduto il 31 dicembre 2025.

La proposta, approvata al termine della consultazione unitaria, è stata trasmessa all’associazione datoriale il 3 settembre dalla Fisascat Cisl e dalle altre organizzazioni sindacali di categoria, dando formalmente avvio al percorso finalizzato al rinnovo del Ccnl. Sul versante economico, la piattaforma rivendica un significativo incremento delle retribuzioni, il recupero del potere d’acquisto eroso dall’inflazione attraverso meccanismi di verifica annuale, l’introduzione della quattordicesima mensilità e di un sistema di indennità capace di riconoscere le diverse professionalità, competenze e responsabilità.

Centrale anche la revisione del sistema di classificazione del personale, con l’obiettivo di garantire inquadramenti coerenti con l’evoluzione delle mansioni, valorizzare la crescita professionale e riconoscere i costi sostenuti per l’iscrizione agli albi e agli ordini professionali.

La proposta negoziale punta inoltre a favorire la staffetta generazionale e il trasferimento delle competenze tra il personale più esperto e le nuove assunzioni. In materia di occupazione, la Fisascat Cisl e le altre organizzazioni sindacali chiedono di rafforzare la centralità del lavoro stabile e di qualità, contrastando il precariato e il part-time involontario.

Tra le richieste figurano l’aumento della percentuale di stabilizzazione dei rapporti a tempo determinato, il consolidamento dell’orario individuale e la riduzione del ricorso al lavoro supplementare utilizzato in sostituzione del tempo pieno.

La piattaforma propone inoltre una revisione dell’organizzazione degli orari, anche attraverso la riduzione dell’orario di lavoro a parità di salario, il rafforzamento delle maggiorazioni per il lavoro notturno e il superamento della presenza notturna. Per lo smart working viene richiesta una disciplina contrattuale che definisca criteri di accesso, modalità di utilizzo, diritti individuali e diritto alla disconnessione.

Ampio spazio è riservato alla conciliazione tra vita e lavoro e al sostegno delle fragilità, con la richiesta di ampliare i permessi per la malattia dei figli, introdurre tutele specifiche per i genitori di figli con disturbi specifici dell’apprendimento e per i caregiver nonché di rafforzare il sistema dei congedi, dei permessi e del welfare contrattuale. Tra le priorità figurano anche il potenziamento della formazione continua e dell’Educazione Continua in Medicina, il riconoscimento del diritto individuale allo studio, anche per i percorsi svolti in modalità telematica e asincrona, e il rafforzamento della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Particolare attenzione viene dedicata al ruolo dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza e alla prevenzione dei rischi psicosociali, dello stress lavoro-correlato e del burnout. La proposta punta infine ad ampliare gli spazi di informazione, confronto e partecipazione, a rafforzare la rappresentanza nei luoghi di lavoro e a rendere la contrattazione di secondo livello concretamente esigibile. Tra le richieste anche la possibilità di svolgere le assemblee sindacali da remoto, per favorire una partecipazione più ampia.

«Il rinnovo del Contratto nazionale Agidae - dichiara Aurora Blanca, segretaria nazionale Fisascat Cisl - dovrà offrire risposte concrete alle lavoratrici e ai lavoratori che, con competenza, responsabilità e dedizione, garantiscono ogni giorno servizi essenziali alle persone e alle comunità». «È indispensabile recuperare il valore reale delle retribuzioni, riconoscere pienamente le professionalità e migliorare le condizioni di lavoro in un settore esposto a crescenti complessità organizzative e a forti rischi di stress e burnout. La piattaforma - conclude la sindacalista - guarda alla qualità dell’occupazione, alla stabilità dei rapporti di lavoro, alla formazione, alla conciliazione e alla partecipazione. L’obiettivo è arrivare in tempi rapidi a un rinnovo contrattuale moderno e adeguato, capace di valorizzare il lavoro e, insieme, la qualità dei servizi offerti alle persone più fragili».