Carlson Wagonlit Travel Italia, accordo sulla proroga di smart working e telelavoro per i circa 500 dipendenti dell’agenzia specializzata in business travel, meeting ed eventi

Roma, 21 novembre 2024 – Intesa tra i sindacati di categoria e la direzione aziendale di Carlson Wagonlit Travel per la proroga degli accordi su smart working e telelavoro da applicare ai circa 500 dipendenti in Italia della multinazionale specializzata in business travel, meeting ed eventi.

Sullo smart working l’accordo, in scadenza al 31 marzo 2025, viene prorogato fino al 31 dicembre 2025 per i lavoratori che ne faranno richiesta entro il 28 febbraio 2025. Nell’intesa si specifica che la prestazione lavorativa potrà essere resa in una sede aziendale diversa da quella usuale, in un ufficio della società diverso da quello di assegnazione o in altro luogo individuato dal dipendente, in quest’ultimo caso entro i limiti già definiti nelle intese tra le parti del 17 marzo 2022 e del 12 settembre 2023. Destinatari i dipendenti assunti a tempo indeterminato, anche part-time, non in prova, occupati in tutte le business unit di CWT Italia, ad eccezione delle business unit Travel Experience (con riferimento ai travel counselor appartenenti alla funzione TX Operations), TX Transaction Services Italy e Servizi Generali.

Quanto al telelavoro, invece, la durata del nuovo accordo è fissata dal 31 maggio al 31 dicembre 2025. La forma di telelavoro individuata è quella definita “totale”, consistente nella prestazione dell’ordinaria attività lavorativa presso la propria abitazione attraverso l’adozione di supporti tecnologici che consentano il collegamento a distanza ed una adeguata comunicazione. I destinatari, con forme e modalità diverse individuate nell’accordo, sono le lavoratrici e i lavoratori delle sedi di Milano, Torino, Genova, Firenze, Roma e Bari.

Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. L’operatore Salvo Carofratello, che per conto della federazione è stato impegnato al tavolo di confronto, ha dichiarato: «Si tratta di un passo avanti significativo per la flessibilità lavorativa e il benessere dei lavoratori; la proroga continua a garantire maggiore conciliazione tra vita privata e professionale. Auspichiamo di continuare il percorso di miglioramento delle condizioni di lavoro».