Basi USA, presentata alla JCPC la Piattaforma per il rinnovo del Contratto nazionale

Roma, 10 settembre 2026 – Rilevazione salariale, situazione occupazionale e avvio del percorso per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro applicato a circa 4mila dipendenti civili non statunitensi delle Basi USA in Italia, in scadenza il 31 marzo 2027. Sono stati questi i temi al centro del consueto incontro annuale con la JCPC, la Commissione statunitense per il personale civile delle installazioni militari USA in Italia, al quale ha preso parte la Fisascat Cisl, svoltosi l’1 e 2 settembre a Roma.

Nel corso del confronto è stata presentata la piattaforma per il rinnovo del contratto nazionale, articolata in un ampio insieme di proposte finalizzate ad adeguare le condizioni di impiego ai cambiamenti organizzativi e professionali intervenuti nelle installazioni, rafforzando salari, diritti, tutele e partecipazione sindacale.

Tra le priorità figura la revisione del sistema di inquadramento attraverso l’introduzione di un nuovo piano unico per tutti i dipendenti, con l’obiettivo di riconoscere in modo più adeguato competenze, responsabilità e professionalità. Sul versante economico, la piattaforma rivendica aumenti periodici di anzianità, con il riconoscimento del decimo scatto, l’adeguamento delle maggiorazioni per il lavoro in turno e per i regimi di orario atipici, delle indennità di reperibilità, del concorso pasto e dei trattamenti connessi alle trasferte. Particolare attenzione è dedicata all’organizzazione del lavoro e agli orari.

La richiesta sindacale punta ad una maggiore certezza nella programmazione, ad adeguati tempi di preavviso in caso di variazioni, al carattere volontario degli orari di lavoro compressi e ad una disciplina più tutelante per il recupero delle giornate di riposo.

Un capitolo rilevante riguarda la conciliazione vita e lavoro, la genitorialità e la parità di genere. Le proposte mirano ad aggiornare la disciplina dei congedi di maternità, paternità e parentali, dei riposi giornalieri e delle assenze per la malattia dei figli, puntando rafforzando anche le tutele per le lavoratrici vittime di violenza.

Sul versante del welfare contrattuale, la piattaforma rivendica il potenziamento dell’assistenza sanitaria integrativa e del piano di welfare e propone l’introduzione di una copertura collettiva Long Term Care contro il rischio di non autosufficienza. Le richieste riguardano anche il rafforzamento delle relazioni sindacali a livello locale e nazionale, attraverso incontri periodici, di informazione preventiva sulle decisioni dei Comandi che coinvolgono il personale italiano e specifici confronti sull’impiego di sistemi di intelligenza artificiale, algoritmi e strumenti di automazione.

«È stato un incontro costruttivo, che ha consentito di approfondire la situazione salariale, occupazionale e le condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori», ha dichiarato Giusi Sferruzza, segretaria nazionale Fisascat Cisl. «Con la piattaforma - ha concluso la sindacalista - vogliamo conquistare nuovi spazi di tutela, rafforzare le garanzie sociali e ottenere maggiori riconoscimenti economici e professionali. La proposta nasce da un principio chiaro: più valore al lavoro, più diritti alle persone e più partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori. L’obiettivo è costruire un contratto coerente con l’evoluzione dell’organizzazione del lavoro e delle professionalità presenti nelle basi, capace di riconoscere pienamente competenze e responsabilità».

Il confronto proseguirà nell’ambito del percorso negoziale per il rinnovo del contratto nazionale, con un calendario di incontri già fissato. Il prossimo appuntamento annuale con la JCPC è stato programmato per l’1 e 2 settembre 2027 a Palermo.